反轉!無薪假人數終止攀升

勞動部9日公布最新無薪假統計,這一期雖然家數仍在增加,整體實施無薪假的家數來到4,447家,續創史上新高,但實施人數卻下降至5萬5,332人,值得注意的是,重災區住宿餐飲業一周減少3,201人,為各行業最多,但以旅行社為主支援服務業與運輸及倉儲業仍持續創高。

勞動部表示,8月2日公布事業單位實施無薪假家數計4,388家,實施人數5萬6,687人,本周增加59家,人數減少1,355人,多數事業單位實施人數在50人以下,實施期間多數未超過三個月,實施態樣較多是每月休9至12日。

從行業別來看,住宿餐飲業實施無薪假在連續四周、周周攀升之後,本周出現反轉,目前實施無薪假減至1,053家、2萬3,281人,單周減少134家、3,201人,批發零售業也減少至1,018家、8,187人,出現明顯降低。

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示,住宿及餐飲業原先有許多店家是減班休息實施到8月底,但因7月27日疫情警戒降級、雙北8月3日開放內用後,許多餐飲業者提前取消減班休息,其中包括大型餐飲連鎖店家,批發零售業中也有許多廠商選擇提早結束實施。

雖然住宿餐飲業與批發零售業都在持續降低,但以旅行社為主支援服務業與運輸及倉儲業仍持續創高,支援服務業增加365家、來到936家,人數增加2,047人,來到5,690人。黃維琛指出,支援服務業情況惡化,主要是因為交通部紓困方案在7月底到期,旅行業仍因疫情尚未復原,而運輸及倉儲業增至170家、7,100人,續創新高,主要是因為市區公車配合減班而實施無薪假,預計要等到開學後學生通勤回流才能獲得紓解。

另從地區別來看,主要集中在六都仍是主要實施無薪假的區域。台北市有970家、1萬5,024人,為全台第一,其次為新北市707家、1萬148人,高雄市實施無薪假的家數為629家、排名第三、5,803人,若以人數來看,台中的6,465人、排名第三,家數則為499家。

麥當勞 逆勢招募1,500名正職員工

受疫情影響,主計總處統計5月國內受雇員工較4月減少5.2萬人,其中尤以餐飲業衝擊最大。不過,台灣麥當勞9日宣布逆勢擴大徵才,全台將招募1,500名正職員工,除提供餐廳襄理36,000元的起薪,並首度公開招募「正職服務員」,強調正職人員享有穩定的工作時段,以及比照外商的特休福利,8月底前全台將啟動25場面試。

為持續打造「多元化人力池」,台灣麥當勞今年同時將釋出2,500個計時人員職缺,積極爭取學生族群、新住民、二度就業、中高齡人才或是退休人士加入。

基本工資逐年上調,餐飲業正職人員薪資與每日工作八小時的計時人員費用差距縮小;此外,計時人員的流動率高,企業每年要投入訓練新人的教育訓練成本也是一大負擔。為此,提高正職人員占比不僅可降低人員流動率,減少教育訓練成本,更可提高服務品質。

麥當勞人力資源部副總裁藍郁琇表示,今年除預計招募200名正職餐廳襄理外,麥當勞首度公開招募1,300名正職服務員,就是希望打造核心團隊,並提供穩定的工作保障,藉由更多正職服務員提高服務品質與效率。

根據網路大數據調查「幸福企業10大條件」前三名依序為:完整的員工成長與培訓計畫、休假優於勞基法,以及優良的工作環境。麥當勞提供餐廳襄理36,000元起薪,不僅優於企業願意提供大學應屆畢業生的平均月薪,並強調透過完整的培訓制度,最快兩年後就有機會晉升至餐廳副理或經理,年薪百萬不是夢。

藍郁琇表示,台灣麥當勞首度公開招募的正職服務員起薪27,000元,可享周休二日(周間、周末各選一天),不僅工作時段穩定,休假也比照正職人員且優於勞基法,全年休假超過123天、到職日起即可享10天特休以及七天家庭日,比照外商特休福利。

工作滿十年更可享麥當勞特有的「10年特休」,公司提供給薪八周假期。

此外,麥當勞正職員工每年視績效表現調薪,還可享有年終獎金、三節禮金、婚喪喜慶與生育禮金等。