你在家上班嗎?這三大要點不可不知!

台灣新冠肺炎確診病例破300例,疫情進入高峰期,有越來越多的公司實施在家或遠距辦公,當老闆一聲令下「在家工作」時,勞動部提醒勞工們有三大工作規範不可不知,工作時間如何排定、出勤狀況如何記載、下班後工作可否報加班費;如果你是老闆的話,更要張大眼睛仔細瞧。   

勞工收到公司「在家工作」指令後,對於工作規範常常是霧煞煞,以下是勞動部整理的三大工作規範Q&A,提醒勞工朋友如何保障工作權益。

一、勞工在家中或遠距辦公時,如何排定工作時間?

A:勞工工作時間應由勞雇雙方事先約定並依約履行。實際出勤情形,可由勞工自行記錄如工作日誌等,並透過勞雇雙方約定的方式回報雇主記載。

二、勞工在家中或遠距辦公時,出勤情形如何記載?

A:出勤紀錄不限於公司的簽到簿或出勤卡,可以使用電腦資訊或電子通信設備協助記載出勤紀錄。
例如:APP、電話、手機打卡、網路回報、客戶簽單、通訊軟體或其他可供稽核出勤紀錄工具。

三、勞工在家中或遠距辦公下班後,經雇主交辦工作,可否申請加班?

A:勞工正常工作時間結束後,因工作需要接獲雇主要求延長工作時間時,於完成工作後,應將結束時間回報雇主,雇主應記載交付工作的起迄時間並給付加班費。


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