領完年終也不敢走…上班族轉職趨保守

受新冠肺炎疫情影響,上班族轉職意願也跟著降低!1111人力銀行19日公布最新調查指出,近一個月上班族有計畫轉職的比率為37.9%,和年前調查的43.1%相比,下降5.2個百分點;目前正在謀職的比率,也從年前的40.4%降至24.5%,驟降15.9個百分點;不考慮換工作的比率,則從年前的12.2%升至27.9%。

1111指出,農曆年後通常是上班族轉職高峰期,但隨著疫情延燒,部分企業陸續傳出無薪假、裁員潮、減少工時等,導致年前原先有意轉職的上班族不敢貿然行動,甚至先打消換工作的念頭;許多行業也因業績受影響,正職人力需求不顯著,造成徵才遞延,整體看來年後轉職動能恐不若往年強烈。

不過,1111人力銀行職涯發展中心總經理李大華強調,雖然年後轉職潮因為疫情出現遞延,但部分產業仍求才若渴,包括運動轉播、線上影音、直播遊戲、線上購物、電子商務及宅配物流等相關產業,仍釋出許多工作機會,相關領域的求職者可多留意。

有趣的是,1111發現近期上班族轉職行為也從主動變被動,根據1111人力銀行資料庫,2020年2月的「單日最高開啟履歷數」,相較於1月明顯成長24.4%,研判雖然上班族求職更保守,但卻有更多人悄悄開啟履歷,被動等待媒合配對通知,盼被企業人資獵才挖角。

1111調查並指出,上班族期待轉職後平均月薪為38,275元,與年前調查的40,285元相比,明顯下修2,010元,以此次調查的受訪上班族平均薪資34,735元來看,盼跳槽後的月薪增幅10.2%,和年前調查期盼月薪增幅15.7%相比也明顯下修,足見上班族轉職心態已趨於保守。

此外,1111詢問上班族目前服務的企業,是否有因新冠肺炎疫情調整營運措施?結果發現,有17.8%延後開工、15%放無薪假、14.5%暫緩徵才、10%縮短營業時間;在調整內部措施方面,有44.1%企業提供口罩酒精等防疫用品、25.6%取消春酒、17.8%取消員工旅遊、11.1%實施彈性工時。

主計總處:今年薪資成長變數多

主計總處19日公布去年全年薪資指出,去年經常性薪資年增率2.26%,為民國90年以來連續第二年逾2%,表現不錯,惟受這一波新冠肺炎疫情影響,研判今年薪資成長將趨緩,薪資走勢變數多。

國勢普查處副處長潘寧馨表示,去年受景氣回溫,基本工資調升影響,平均每月經常性薪資近4.2萬元,年增率2.26%,增幅雖略低於前一年,但已連續兩年成長逾2%,為近19年來僅見,顯示企業調薪的情況很明顯。

連續兩年調薪成長逾2%是否會成為新常態?潘寧馨表示:「去年企業調薪是明顯的,但是未來如何,是否成為新常態,無法預測。」

對於農曆年後新冠肺炎蔓延,是否會影響今年的薪資走勢?潘寧馨表示,以92年SARS疫情而言,當年經常性薪資只成長0.17%,增幅之低歷年少見,這說明疫情影響企業營運之餘,間接也會使得薪資成長趨緩。

從SARS的經驗研判,他指出:「隨著新冠肺炎影響企業營運,連帶也將會使得今年薪資的成長趨緩,至於會趨緩到什麼程度?則仍待調查,今年薪資走勢的變數多。」

主計總處將在3月進行事業人力僱用狀況調查,屆時會詢問今年企業調薪的意願,這項調查預計於5月公布。

另外,長期為外界關注的實質經常性薪資倒退一事,去年是否出現逆轉?依主計總處的資料顯示,依舊倒退16年,去(108)年40,842元,仍不及92年的40,922元。

值得注意的是,去年底國內企業總僱用已突破800萬人,雖然如此,年增不到10萬,創下近十年最低,潘寧馨表示,研判這是受少子化人力供給趨緩,加以企業自動化、AI運用日趨普及所致。

近年薪資變化概況

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