畢業季將至 9成5企業有意招聘新人

即將進入畢業季,人力銀行調查指出,不畏疫情衝擊,有95%企業有意願聘用應屆畢業生,電商、行銷企劃、AI等人才搶手,建議新鮮人應趁早準備求職資料,並且主動應徵,不需等到疫情結束後。

6月就是畢業季,yes123求職網今天公布「畢業生職涯計畫與企業新血招募調查」,有95.1%企業表示「有意願」聘用今年的應屆畢業生。

yes123求職網指出,企業最在乎的條件包括學習意願、責任感、穩定度、抗壓性與配合度;學士學位新鮮人平均起薪為2萬9506元,較去年2萬9228元、年增1%;碩士學位平均起薪3萬2268元,較去年小幅增加0.8%。

104人力銀行新聞稿表示,資料庫中全職工作機會達到48.8萬個,其中「接受應屆畢業生」的將近30萬個,且職缺不乏知名企業,像是台灣大哥大、燦坤實業、威朋大數據、元大人壽等。

觀察各產業徵才需求,104人力銀行說,零售及餐飲雖受疫情嚴重衝擊,徵才數量年減達雙位數,不過,職缺數量仍為冠亞軍,分別都超過3萬個工作機會;軟體與網路相關業徵才數排第3,逆勢增長8%,徵求2萬多名新鮮人。

104人力銀行總經理黃于純說,受到疫情影響,景氣雖有下修壓力,但徵才市場不全然悲觀,職場新鮮人不用等到疫情結束才開始求職,反而應趁早備妥求職資料,主動應徵。

黃于純指出,同儕競爭者較少,企業暫緩或減少招募的職缺多集中於第一線民生消費服務型職缺,電商、行銷企劃、研發、業務等核心職缺,因人才難覓,仍不受疫情影響;yes123求職網發言人楊宗斌也說,AI、自動化、5G、金融科技等人才搶手,職缺逆勢增加。

楊宗斌說,企業擴編、組織再造或是招募新血,都有利於新鮮人求職。同時兵役縮短,更有企業開始接受「先報到、後當兵、再任職」,均有助於應屆畢業生找工作。

yes123求職網在8日至15日以網路問卷進行抽樣,企業有效問卷共902份,信心水準為95%,誤差值為正負3.26個百分點。