公股銀員工持股信託 反應熱

公股行庫自2019年陸續推出員工持股信託後,反應熱烈,最新統計出爐,參與率都在93%以上,其中又以彰化銀行的97.28%最高。公股行庫除了常態性調薪,推出員工持股信託制度,最基礎的方式就是員工按月提撥一定金額,由銀行相對提撥相同金額,如員工每月提撥1千元,銀行也提撥1千元,但各銀行的實施細節各有不同。

行庫指出,推出員工持股信託是希望藉此強化員工向心力,並達到留才攬才效果,也可提升經營績效,達到公司、員工及股東三贏。此外,由於各銀行行方都有相對提撥,對於年輕的行員,等於加薪的幅度更為明顯,行員也可藉此有更完善的退休規劃。

第一銀行統計,截至2020年12月,該行共7,908人(不含海外就地僱用人員),計有7,429人(93.94%)參加,人數差異是為新進未滿六個月資格不符等。其中,參加人數選擇「儲蓄」信託共646人(8.7%),選擇「持股」信託共6,783人(91.3%);每月行方提撥金額約743萬元。

臺灣企銀員工持股信託2019年3月啟動,截至2020年11月30日,整體入會率約95.77%,持有股數占已發行股數比例約0.557%,行方已累計補貼1.18億元,平均每月投入員工持股信託金額(自提金加獎勵金)約2,221.3萬元。臺企銀表示,員工持股信託等於是幫員工加薪,若銀行每月提撥1千元,一年等於加薪1.2萬元。

合作金庫銀行於2020年1月開辦員工持股信託,行方每月相對提撥1千元,截至2020年12月1日止,入會人數合計已達7,849人(含留職停薪人員),入會比率95.9%。

彰化銀行的方案是依照員工職等、職稱訂定六類自提金額扣款標準,員工可選擇最低自提金額或該金額二倍參加,行方會相對提撥1千元或1,500元鼓勵員工加入。截至2020年11月底止,申請入會會員共計6,258人,參與率達97.28%。

華南銀行自2019年12月起按月,視當月稅前盈餘達成情形,於次月發放盈餘特別獎金,提升員工福利的效果與員工持股信託方案相當。