陸資頻挖角 台灣如何留才?

2021年初,台灣檢方獲報大陸挖礦企業「比特大陸」於2017年違法在台設立智鈊科技公司與芯道互聯公司,透過共同投資新創公司的方式,私設大型研發中心,並在三年之內,吸納我超過200名半導體人才,其中不乏「護國神山」台積電、聯發科的高階人才,為其母公司比特大陸研發AI晶片。

這家公司具體挖角方式採兩種,一是在線上人力銀行公開獵人頭,開出較原年薪兩倍的薪資挖角。第二種則是俗稱的「抓粽子頭」,先挖角台灣某IC設計公司研發主管擔任新設公司董事長,董事長再拉攏以前的同事加入。

資策會資深研究總監陳子昂指出,台灣不像大陸幾乎每年都調薪5~10%,且大陸挖角最頂尖人才,給的薪水常常是台灣的幾十倍,「就算只給五倍薪水,你在台灣賺15年,去大陸只要賺三年就好,剛好準備退休」。不少台灣的年輕人即使「愛台反中」,但仍「很現實」的尋求到大陸發展。

挖角五樣態 陸大肆挖人

陸資來台挖人並非新鮮事,除了已被搬上檯面的,如華為在台關聯企業訊崴,有媒體披露,包括FLASH記憶體IC設計企業北京兆易、AI晶片設計企業瀾起科技等陸企,其實都偷偷在台灣藏有分身。

經濟部曾盤整中資挖角五樣態:經許可在台設立公司但進行非法挖角、透過假外資或台資成立公司在台灣挖角、派人來台灣委託獵人頭公司挖角、透過台灣人力銀行等仲介機構刊登職缺招募國人赴中、挖角人才涉及竊取營業秘密。

台灣經濟研究院曾調查顯示,大陸挖角我半導體人才已超過3千人,這還只是截至2019年底的,在這兩年中美貿易戰迫使大陸極力發展半導體,挖角速度與力道恐怕是有增無減。

海外工作者 估達百萬人

平心而論,人才如水。在豐富履歷、追求更高成就、更多薪水等個人因素考量下,外溢或流入實屬正常。台灣若能營造滿足上述需求的就業環境,辛辛苦苦栽培的人才,是不是更願意留在故鄉效力?

一位人力銀行管理層人士受訪時表示,主計處曾統計共有73.6萬名台灣人在海外工作,人力銀行則估計達上百萬人。主計處分析造成人才外流的主要原因有兩項,一是台灣薪水太低,二是台灣投資動能不足。該人士認為,台灣市場小、就業機會少,在大陸就業不管是見識或發展空間比台灣大很多,都是人才外流大陸的原因。

一位不願具名的人力資源專家表示,綜觀下來,台灣人力資源豐富,但存在結構性問題必須改善,除企業不重視人才,不願多分一點利潤給予高薪外,還包括產業沒有升級、教育體制沒有對齊產業發展、以及跨部會缺乏溝通,整合出一個更有利的育才留才及招攬外國人才政策。

企業不惜才 人才外流主因

他語重心長的表示,企業不惜才是留不住人才一個很重要原因。他提到,台灣於2015年推動「加薪四法」,強制企業分配年度盈餘給員工,國家再予以減稅,「但國家需透過法律要求企業為員工加薪,走到這一步很悲哀」。

該專家建議,政府應該針對含金量高的人才給予配套,例如企業與政府共同分擔成立基金補助給企業,除政府挹注一部分金額外,企業也分一部分利潤投入,共同撥給人才以留才。

他說,大陸就業環境越來越競爭,其實許多台灣人在當地過得很辛苦,在海外人才引進方面,政府該更完善配套措施,例如很多人才都有家庭問題,會想攜家帶眷來台灣,政府就應該跨部會溝通訂立一個優惠的法規吸引海外人才。

政治大學勞工所副教授張其恆也認為,海外人才想來台灣,考慮的不是來這邊工作而已,其他考慮因素可能還有攜家帶眷甚至移民,但這些問題在台灣仍有移民法、國籍法等限制,國發會過去曾提出一些建議,但還有很多障礙。

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