《產業》104人力銀行:三大女權產業 醫療、文教、大傳女主管過半

再四天就是母親節,一零四(3130)旗下104人力銀行分析最近10年超過1,118萬筆資料,職場女力已撐起職場半邊天,不過,全產業及全職缺,女性主管占比皆低於女性員工(非主管職)占比。104人力銀行總經理黃于純指出,雖然女力晉升的玻璃天花板已逐漸變薄,但穿透速度仍顯緩慢,十年來,女主管占比只提高約5個百分點。

 全國勞動力人口,女性約532萬人,占44.5%,隨著女性學歷提高、經歷完備、以及性別平權意識抬頭,職場女力升遷是否更順暢?104人力銀行回溯過去十年女力軌跡,分析超過1,118萬筆求職會員資料。女性求職會員「非主管」占比從55.2%升到57.6%,增加2.4個百分點;「基層及中階主管」女性占比從29.5%升到34.5%,增加5個百分點;「高階主管」女性占比從24.4%升到30%、增加5.6個百分點。平均每100位主管,只有30位是女性,比10年前略增5位。

 2020年,女性員工占比較高的「柔性產業」:醫療(80%)、文教(73%)、大眾傳播(65%),女主管超過一半。「柔性職務」:行政/法務(82%)、財會/金融(75%)、行銷/企劃/專案管理(66%)、餐飲/旅遊/美容美髮類(64%),女主管占比逼近一半。

 黃于純指出,差距較大的「柔性職務」是行政/法務類,女性員工占比雖然高達80%,但因工作內容多為行政作業,不容易晉升基層及中階主管。

 另外,「陽剛產業」例如電子資訊相關業,女性員工只占40%,女性主管的占比甚至低於20%;「陽剛職缺」例如資訊軟體系統類、研發相關類,女性員工不到20%,女性主管僅約5%。