別讓「女力」被埋沒!重劃人生藍圖 女性返回職場不是夢

女性在人生歷程中往往需要扮演多元的角色,而角色之間的責任與型態,成為很多女性離開職場的原因。面對快速變化的社會環境,女性想要重返職場面臨著許多困境,不僅需要社會企業的改革,更需要家庭的包容與支持,讓她們能夠勇敢追夢,在人生履歷中寫下新的篇章。

許多女性希望能夠重返職場,展現專業能力。圖/臺灣女性生涯發展協會提供
許多女性希望能夠重返職場,展現專業能力。圖/臺灣女性生涯發展協會提供

女性二度就業 不容小覷的人才庫

根據政府資料顯示,臺灣男性與女性在30歲以前的勞動參與率不相上下,但在30歲之後,女性的勞動參與率卻明顯下滑,離開職場的主要原因為生育、照顧家庭等等。在30至40歲之間,具有專科、大學、碩士學歷又未在職場的女性約有50萬名,是很容易被企業忽略的「人才庫」。

在2017年的統計中,透過公立就業服務機構求職的人數約為38萬,其中二度就業婦女的求職人數為3萬1,895人,經求職推介就業的人數超過2萬人,推介就業率高達79%,可見女性二度就業在勞動市場中佔有一定的比例。

重拾專業自信 寫下人生新篇章

找到工作並不難,但想要與自己的夢想、專長契合,卻需要很多客觀的評估。很多女性要從家庭返回職場時會對自己的能力產生懷疑,找不到定位,而缺乏自信往往就是通往職場的「攔路虎」。

臺灣女性生涯發展協會藉由各項活動,幫助女性找回自信,規劃未來藍圖。圖/臺灣女性生涯發展協會提供
臺灣女性生涯發展協會藉由各項活動,幫助女性找回自信,規劃未來藍圖。圖/臺灣女性生涯發展協會提供

臺灣女性生涯發展協會理事長陳若玲表示,千萬不要貶低自己的能力,就算是職場空窗期,也可以思考有哪些經驗可以符合職務需求,例如擔任學校志工、舉辦家長會活動,都可以展現出溝通技巧與企劃能力。為了幫助女性順利重返職場,臺灣女性生涯發展協會推出《女性重返職場:重塑生涯的關鍵十法》指南,只要打開協會網站(twcda.org),或FB-女性生涯發展,就能夠線上閱讀;從生涯發展、解析自我到提升職能,每一步都給予清晰的引導及幫助。

臺灣女性生涯發展協會理事長陳若玲認為,專業女性在職場上仍有一定競爭力。圖/臺灣女性生涯發展協會提供
臺灣女性生涯發展協會理事長陳若玲認為,專業女性在職場上仍有一定競爭力。圖/臺灣女性生涯發展協會提供

此外,協會也主辦「女性重返職場就業準備工作坊」,由講師帶領學員透過各項活動尋找生涯重心,從媽媽、妻子的家庭角色中看見真正的自己,並在時間規劃上給予建議,讓她們避免在職場上做時間拉鋸戰,實現家庭、工作兩不誤。學員返回職場前,工作坊也會準備模擬面試,無論是服裝還是履歷,都會給予細心的指導,讓她們能夠散發出由內而外的自信。

「女性重返職場就業準備工作坊」,由講師帶領學員透過各項活動從家庭角色中看見真正的自己,尋找生涯重心。圖/臺灣女性生涯發展協會提供
「女性重返職場就業準備工作坊」,由講師帶領學員透過各項活動從家庭角色中看見真正的自己,尋找生涯重心。圖/臺灣女性生涯發展協會提供

企業響應女力 建構友善職場環境

近年來社會不斷倡議兩性平權,企業社會責任(CSR)推動幸福企業的評比中,也將友善工作環境、提昇女性勞動參與率、女性主管比例等要項納入。陳若玲表示,隨著職場趨勢的改變,其實有很多工作都需要已經具備相關經驗的專業女性,她們在職場上的應對進退往往會成為優勢,工作的穩定性也會勝過許多年輕人。

想要建構更友善女性的職場環境,就必須靠企業與社會的同心協力,給予女性同等的競爭加薪及升遷機會,打破性別刻板印象。女性上班族也要「女人當自強」,適時地展現企圖心,拿出專業態度,運用能力優勢與男性員工互補,提升整體工作效率,再次展現職場上的女性力量。