選對品牌!住商台南榮譽店業績成長40%

是什麼樣的秘訣,能讓加盟不久的單店業績爆衝,即使是疫情的上半年,還能寫下大幅成長的40%佳績?住商不動產台南榮譽加盟店店長常維麟表示,住商機構打造專屬的空中大學,協助分店培育新人,並強化同仁法律知識,在資訊系統的部分,住商有卓越的銷售系統,物件能夠精準配對,讓同仁銷售如虎添翼,此外,在共好的企業文化之下,與友店流通聯賣零距離,締造極高的流通成功率,再配合VR線上帶看,客戶看房無遠弗屆,不受地理位置的限制,更加提升銷售物件的速度。

常維麟指出,選擇加盟品牌不僅注重加盟資源,更重視文化,選擇能夠將其團隊文化發揚光大,並傳播分店理念的品牌,才是最理想的經營平台。

四大經營祕訣,首重文化與人品

對於住商台南榮譽店而言,團隊文化是分店經營的成功關鍵,常維麟表示,住商台南榮譽店的團隊文化分成四大點,第一「深植內心修養」:由於大眾常有仲介就是以花言巧語牟利的負面印象,因此常維麟要求同仁做人做事誠實以待,從自身所作所為扭轉大眾的刻板印象;第二「無須提醒的自覺」:身為專業的不動產經紀人應以客戶為出發點,主動提醒客戶可能會碰到的問題,並協助處理;第三「以約束為前提的自由」:房仲的工作自由且彈性,因此更需要堅強地自律,腳踏實地將工作任務逐一達成,使能發揮工作價值。

最後一點是「為別人著想的善良」:住商台南榮譽店在挑選員工的時候會針對「善良、正直、聰明、能幹」這四大項作評量,尤其注重善良及正直這兩個特點,常維麟說:「如果缺乏善良跟正直,空有聰明及能幹,往往會害了自己。」,因此人品是住商台南榮譽店徵人的第一個標準,善良是團隊的特徵。

三實哲學,開創共好人生

「做事踏實、做人誠實、生活樸實」是住商台南榮譽店的座右銘,常維麟認為腳踏實地、以誠待人是最基本的處事原則,不僅如此,分店投注心力在同仁的教育訓練上,除了不動產經紀人應有的專業訓練外,不時安排各大企業參訪,增加同仁的視野,也提升服務客戶的多元性,不但擴充同仁的服務價值,能給予客戶更完善的服務,自然也就反映在業績上,形成正向好循環。

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