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科技

華為5G晶片 率先完成測試

香港經濟日報報導,大陸國家5G推進組公布新進展,針對5G終端晶片最新測試進展,7月17日在2019IMT~2020(5G)峰會中,IMT~2020(5G)推進組組長王志勤表示,華為海思的巴龍5,000晶片可支援NSA/SA兩種模式,並已完成從室內到外場的全部網路測試。 另外,中國聯通攜手華為率先實現5G SA網路+5G商用手機實測,下行速率超1Gbps。

「蜻蜓計劃」終結!谷歌結束在陸部份合作關係

香港信報17日報導,美國參議員Mark Warner表示,谷歌(Google)現任行政總裁皮查(Sundar Pichai)告訴他,該公司已經結束在中國的一些合作關係。 PayPal共同創辦人彼得提爾(Peter Thiel)稍早表示,美國中央情報局(CIA)、聯邦調查局(FBI)等聯邦機構,應著手調查谷歌是否已被中國滲透。 美國總統川普回應指出,政府會對谷歌是否支持中方進行調查,將要求包括司法部在內的多個機關檢視提爾的指控是否屬實。…

SparkLabs Taipei培訓6團隊全新登場

透過豐沛國際資源,培訓台灣新創團隊的SparkLabs Taipei加速器,在成功促成FOX-TECH、FunNow等團隊走向國際市場,明(18)日舉行第二屆Demo Day,已經過密集培訓3個月的6組新創團隊將同時登場,其中有3組團隊運用人工智慧,進一步應用於媒體科技、3D軟體與數位醫美服務。 SparkLabs…

三星Note 10傳減產 散熱族群嚇跌

受到韓國媒體報導,三星旗艦機種—Note 10生產計畫生變,可能減產10%影響,三星Note 10散熱廠—雙鴻 (3324) 、超眾 (6230) 及日系代工廠泰碩 (3338) 今天早盤股價同步開低,不過3家散熱廠表示,第3季因其他產品增溫,預估第3季旺季仍可望優於第2季。 日韓貿易戰負面衝擊顯現,據韓國媒體報導,由於日本7月起限制關鍵半導體原料出口南韓,三星旗下自家手機處理器獵戶座(Exynos…

亞洲首家!鈺登通過FB認證Wi-Fi廠商

智邦集團(2345)旗下鈺登科技 (Edge-Core)宣布通過Facebook的Express Wi-Fi Certified,成為亞洲第一也是唯一通過臉書認證合作的Wi-Fi廠商。 目前已和數家東南亞運營商洽談Express Wi-Fi合作計畫,為當地區域的網路用戶提供更快速且負擔得起的網路服務,改善過去偏鄉弱勢居民上網所遇到的困境。…

陸首批8款5G手機獲3C認證 華為佔4款

據《每日經濟新聞》報導,中國質量認證中心官網公布,已經有7款5G手機獲得了3C認證。其中,華為有4款,一加、中興、vivo各有一款5G手機獲得了3C認證。此外,OPPO方面有內部人士透漏,OPPO的5G手機3C認證也已經獲得。「證都拿到了,只是還未公開。」這意味著,接下來5G手機開始陸續進入上市階段。…

推特成北京宣傳新戰線!陸外交官頻發推文

經驗豐富的中國駐美大使崔天凱等中國外交官近日在推特(Twitter)發表一連串推文,替北京當局日益武斷的外交和宣傳方式開闢新戰線,也許這是中國未來發展方向的一個徵兆。 路透社報導,由於美國國務院9日宣布批准總值超過22億美元的對台軍售案,中國揚言將制裁對台軍售的美國企業,崔天凱於幾週前新創設的Twitter帳號發表關於台灣推文。他推文寫道:「台灣是中國的一部分。使中國分裂的意圖都不會成功。那些玩火的人終究只會引火自焚。就這樣。」…

日韓貿易戰與東芝跳電 僅影響短期記憶體價格

TrendForce記憶體儲存研究(DRAMeXchange)指出,繼6月中旬東芝斷電事件後,日本政府近日宣布從7月4日起,開始管控向南韓出口3種生產半導體等所需的關鍵材料,造成記憶體產業下游模組廠出現提高報價狀況。 然而,由於目前DRAM和NANDFlash庫存水位仍高,加上並非完全禁止原物料出貨,僅是申請流程延長,因此短期結構性供需反轉的可能性低。…

99元吃到飽!亞太電瞄準暑假祭限量抽好康

亞太電(3682)宣布,旋風式「11不綁約方案」再創瘋狂紀錄,5000門門號秒殺,相關網頁5天累積超過100萬人次瀏覽,故加碼再推出「夏殺Fun閃限量抽」方案,10000名限量抽。 即日起到7月18日中午12:00截止,中獎即可享有99元上網吃到飽,每月免費流量5GB,超量後網速5Mbps終身吃到飽,網內語音統統免費。…

風光不再?國巨裁員40人

去年被動元件廠風光一時,但今年景氣反轉,連龍頭廠國巨都難逃裁員命運!近期國巨高雄廠傳出大量裁員,公司15日雖發出聲明強調係按汰弱留強,但確實有約40人被裁。據了解,國巨本季稼動率恐維持在30%~40%的低檔,不過從客戶庫存消化情況來看,營收有機會終結連三季「季衰退」的情況。 國巨提出兩點聲明:第一,並無大量解僱及裁員層級最高至副廠長的情事;第二,國巨是依據目前營運狀況,持續採取汰弱留強的方式優化組織,並以員工的績效考核作為優先考量,一切皆依勞基法規定處理。…