MAYO透過破壞式創新 協助企業轉型為員工賦能
破壞式創新一詞由哈佛商學院教授-克里斯汀生(Clayton Christensen)提出,並預言這個概念將會成為企業脫穎而出的關鍵。MAYO鼎恒數位科技的簡士評創辦人,從創辦之初即透過「破壞式創新」的理念,推廣HR專業服務與知識,而MAYO也在創業短短六年內,成為亞洲第一家興櫃掛牌HR SaaS企業。
為何沒有所有企業規模皆適用的人資系統?MAYO打造3人到3萬人以上都可使用的服務
!-->!-->!-->!-->!-->…