領導這一堂課

部屬勿看!主管如何巧妙運用部下的恐懼心理?

主管工作必須持續不斷地給予適度壓力。碰到完全無法達成的目標,人往往會從一開始就選擇放棄,但是,如果是稍微努力就能達成的目標,人就會願意試著挑戰。

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夾心餅乾主管 請先做這4件事

激勵屬下、培育人才,都是主管的責任。屬下並不是放任不管就能自己成長。

請捨棄「主管什麼都要會」觀念

這樣的觀念會逼死主管,有時候會害他們無路可逃造成機能不足,有的人甚至會身心衰弱。長此以往,越來越多新生代就不想做主管了。

主管無能 才能激發下屬的幹勁?

業績良好而順利晉升的人,常會因為當主管要比當下屬時更努力的想法,而繃緊神經。其實改變想法,放輕鬆一點比較好。

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