先別急著辭職 重新「設計」後再說!

無效的想法:我的工作有夠爛,我要辭職!
重擬問題:沒有爛工作,只有很不適合的工作。我可以重新設計現況,替自己打造出「好」工作。

有時,你痛恨你的工作,或者工作讓你無聊到打呵欠,沒什麼挑戰性。你感到這份工作只是騎驢找馬,但二十年後,你依舊卡在原地,重複做著一樣的事。

或許以上皆是。

除了卡住的部分。設計師不會卡住,他們懂得如何脫身。再說了,離職很少會是設計師第一個考慮的選項。

講得白一點——不要辭職,先等一下。

目前的你大概聽不進那句話,我們的意思也絕非永遠不要辭職。我們更不認為,你無論如何都得待在現在的工作崗位上(下一章整章都在教大家如何好好辭職,因為每個人最終都會離開某份工作)。然而,我們的確看到人們冒險辭職,忍受一堆麻煩事,從頭再來一遍,但實際上只需要重新設計一下,就能大幅改善工作體驗,而且設計的原料,在他們目前所處的環境裡就有。重新設計不容易,但遠比全部從頭開始輕鬆,也因此至少先瞭解一下重新設計的選項,在做出任何衝動的決定之前,先嘗試幾個新點子。

以你目前的狀況來講,你至少握有兩樣東西——第一樣是你目前的工作,第二樣是一間知道你這個人的公司。如果你在公司待過很長一段時間,你八成已經發展出扎實的內部人脈網與支持系統。此外,你也清楚明白公司哪裡做對了、哪裡則有問題。此外,如同其他任何的親密關係,時間除了會顯露父母、另一半、朋友的不足之處,也會讓人看出同事、主管與公司的缺點。我們都會沮喪、不耐煩、厭倦老是在忍耐現況。然而,在你跳槽到新地方,一切得重來之前(然後立刻發現,新公司也有各種狗屁倒灶的事),先看看能不能在不必負擔換雇主帶來的成本與風險的前提下,重新設計你目前的工作。

我們將教你改變工作的辦法,讓你再次感受到躍躍欲試,挑戰性十足。工作將與你配合得天衣無縫,如同你最喜歡穿的那條牛仔褲。我們協助過許多和你一樣的人診斷問題,找出良方,最後整理出四種重新設計的策略。你想重新設計工作生活時,可以試試這四種策略。視情況而定,總有一種可以協助你脫困:

  1. 重擬與再度投入你目前的工作,找出不一樣的故事,建立不一樣的關係,依據組織的優先目標,重新排列工作的優先順序—在這個過程中,讓自己變得更有價值。
  2. 改造你的工作,配合自己的興趣,但也發揮招牌優勢,同時做淺層與結構性的調整,提振工作績效。除了你的上司會開心,當你有心投入工作,自己也會更快樂。
  3. 轉換職務:轉換到同公司的新角色,即便乍看這不像是順理成章的選擇。可能是原本就有的職缺,或公司特別替你開的缺。
  4. 砍掉重練:展開全新職涯。那是「2.0版的你計畫」(You 2.0 Program):在同一間公司扮演完全不同的角色,而你做足了準備,重新接受訓練,有辦法來一場職涯大轉換,只是雇主依舊擁有你這位忠實、寶貴的團隊成員。

無效的想法:我的工作爛透了,我得換一家公司,才能有更好的工作。
重擬問題:辭職前,先確認你已經做足了功課,找出在你目前工作的地方可以擁有的所有選項。你尋找的更佳工作(或案子),或許近在眼前。

聽著,我們知道你很想找新公司的新工作或新職涯,或是跳進(或跳出)自雇生活。大多數的人感到目前的工作做不下去時,那是他們冒出的第一個念頭。然而,人生設計與工作設計看重的作法是打造出新版本。我們協助過成千上萬的人,藉由設計思考改善生活。運用完以上四種重新設計的策略之後,我們相信你有很高的機率能讓工作生活煥然一新。反正呢……試試看這些點子也不會少一塊肉,即便你最後的結論仍是不離開不行,非得跳槽到別處展開新工作不可,你在重新設計工作所做的努力,也能順便讓你更有辦法尋找新公司及新工作,最後和目前的公司好聚好散。

做自己的工作設計師:史丹佛經典生涯規畫課「做自己的生命設計師」

(本文摘自比爾‧柏內特、戴夫‧埃文斯著《做自己的工作設計師:史丹佛經典生涯規畫課「做自己的生命設計師」【職場實戰篇】》,大塊文化 提供)


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