職場忠告:你不是來交朋友的

職場上的重點在於解決問題,而不是你做了多少。

部分人對於工作的心態是,
工作是一件不得不做的事,只是為了討生活、領薪水,
所以必須做自己不喜歡的事,心不甘情不願的。

也因為這樣的心態,所以多一事不如少一事,
能混的時間就混,事情也總是挑輕鬆的做,
只要能少做一點事、多放一天假,就覺得自己賺到了。

但對自己有想法的人,是主動選擇公司、選擇老闆,
將工作視為可以帶來更多價值與成就感的事情,保持正面積極的態度,
而薪水則是做對事情帶來的報酬。
去工作,不是因為他們「必須做」,
而是因為他們「想要做」。

也就是說,工作是一件不得已才要做的事,
還是你想要的人生價值,
其實都是你自己的心態決定的。

在職場上,我有哪些忠告可以提供給大家?

你不是來交朋友的
除了賺錢,更是為了找到能發揮自我價值的舞台。

所以,千萬不要每到一家公司,只跟同事變成好朋友,
卻經常跟老闆、主管唱反調,
一旦有了不愉快的事情,或者有不符自我期待的狀況就輕易離職,
接著不斷的惡性循環,短暫的工作經歷都無法累積。

這樣的人應該停下來想想,
哪裡會有替你量身定做的職場環境呢?
與其不斷地碰壁,不如找到在職場中生存的能力。

你不是來證明主管有多蠢,
自己有多優秀的如果不能認同上級的要求,
就直接抗拒或者邊做邊抱怨,
不但解決不了問題,更只是在浪費自己的寶貴人生。

我會建議,如果有任何更好的方法完成任務,
也應該先照上級的方式把事情做完,
再找時間提出自己的建議,
老闆、主管或許會很欣賞你。

但是絕對不要因為覺得自己的想法更好,
就不願意照上級的交代做,急於表現自己,
有時候,想要表達自己的想法,你得繞點路。

別覺得這樣很委屈,
你應該將這樣的能力視為一種「向上溝通的專業」。

通常,能夠一路往上爬的人都具備這個專業。

別再搞錯了!
職場上的重點在於解決問題,而不是你做了多少,

總是覺得自己很努力、很認真,都在替公司賣命,
但卻沒有獲得應有的肯定與報酬,到底為什麼?

每個人都得先有一個認知,企業是一個營利單位,
對公司來說,誰做了多少或什麼事情是否公平,
其實都不是那麼重要。

重點在於:你做的事情是否有替公司創造價值、解決問題。

如果你老是做個半死,但卻沒有產值,那都是你自己覺得辛苦而已,
職場上沒有對錯,只看最後的成效。

簡單來說,就是只有功勞,
沒有苦勞,苦勞只是說明了你的無能。

很現實沒有錯,但是企業的運作就是如此,否則就叫慈善企業了,
早點了解這一點的人,越早能擺脫對於職場的錯誤認知。

記得時時審視自己:我到底為公司做了什麼?

想要更多,就先證明自己的能力,而不是等著別人發掘你。
很多人在職場上吝於付出,因為害怕付出之後反被剝削,
無法得到更多的回報,卻得做更多的事情。

很多人喜歡這麼說:「做再多,也不會領比較多。」
實際上,會這麼說的人,可能從來都沒有嘗試過。

如果你自認是顆鑽石,就應該自己先發光,
而不是等人千辛萬苦挖掘你。

如果自認是隻千里馬,想遇到伯樂,那你也得自己先跑兩圈引人注意吧!

職場跟人生都一樣,你以為眼前是吃虧,
其實更要看清楚這是不是個機會。
如果總是想著能拿到多少才要付出,
往往會錯過更多。

《女人要堅強而不逞強》圖/商周出版提供

(本文摘自周品均著《女人要堅強而不逞強》,商周出版提供)


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