《110年中高齡者及高齡者人力運用線上論壇》開始報名

勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署舉辦的「接軌無齡時代-110年中高齡者及高齡者人力運用論壇」將於10月7日(星期四)10點準時上線直播,活動邀請產官學三方,針對中高齡者及高齡者人力運用相關議題進行專題報告及討論,報名時間到9月30日(星期四),歡迎企業及民眾把握時間報名參加。

免費聖經理財講座 輕鬆學到正確理財觀

疫情持續,很多行業的經營模式,很多人的收入都有變動,主講人潘華庭老師為加百利國際財富管理顧問有限公司總經理、國際理財規劃師、FchFP特許財務規劃師、心理諮商師、台灣偏鄉弱勢在地關懷發展互助合作協會創辦人暨理事長等,專心致力於聖經理財,幫助人們如何透過金錢的使用來回饋社會。

支持在地小農 買雙連梨救小校

今年的水梨,因受到極地氣候的影響,整體產量少了1/3,農友的收入皆受到很大的影響與衝擊。「台灣偏鄉弱勢在地關懷發展互助合作協會」支持在地小農持續投入友善耕種,鼓勵青農迴游返鄉,創造偏鄉更多的產業機會,讓偏鄉學童的教育得到更好的提升,邀請消費者透過購買支持,讓努力的小農能持續投入友善耕種。 雙連梨出售後,回饋資金將注入雙連國小,提供國小學生放學後的課輔基金,提升偏鄉小校環境設備資源,加強偏鄉學童師資課程安排等。

企業服務團啟動 中高齡就業更有力

「中高齡者及高齡者就業促進法」已上路8個月,國人普遍肯定其有助於創造友善中高齡者及高齡者職場環境,不過仍有許多企業對此專法概念模糊,也不清楚其中多項補助及獎勵措施該如何申請,以致錯失運用政府資源的機會。勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署北基宜花金馬區銀髮人才資源中心主任余璦君建議,企業如有相關困擾可以申請「中高齡就業企業服務團」進場協助,不但能提供企業諮詢及建議,也能協助爭取相關補助計畫,導入企業所需資源。

雇主繼續僱用65歲銀髮族 補助薪資申請7月底截止

《中高齡者及高齡者就業促進法》於去年12月4日實施,其中最受注目的「繼續僱用高齡者補助計畫」首年開放申請鼓勵企業雇主繼續僱用高齡者,只要公司今年有意繼續僱用44年次12月4日至45年次12月31日年齡區間的員工,並符合相關規定就可以提出申請,最長可領取18個月的薪資補助。110年度申請期間為2月22日至7月31日,歡迎有興趣的企業雇主把握最後受理時間。

退而不休 66歲阿清伯不畏疫情堅守醫院工作

「家人都害怕我有染疫風險,但這些工作總得有人去做。」今年已經66歲的阿清伯過去在資訊業工作,退休後認為自己體力尚可,幾年前曾透過勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署銀髮人才資源中心的推介進到醫院裡服務,途中雖因家庭因素短暫離開一段時間,但在外繞了一圈後,阿清伯最終還是回到自己最喜歡的醫院工作崗位,他笑著分享:「醫院的工作很有意義,能回饋社會又能賺點生活費,多好!」

企業善用中高齡優勢 「銀」戰疫情新時代

全球老年人口的快速增加,與銀髮族相關的「銀髮產業」快速發展,根據世界衛生組織推估,2025年全球銀髮產業市場將達到新台幣1122兆元,是21世紀最具潛力的產業之一。統健實業股份有限公司身為銀髮產業中的一份子,不只搭上銀髮消費市場起飛的列車,再加上長期與勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署銀髮人才資源中心配合,善用銀髮族員工穩定性高、服務到位的優勢來服務目標消費者,在這波疫情衝擊之下反而逆勢成長,再創營收高峰。

拒向年齡低頭 64歲銀髮族撐起家中經濟

台灣普遍有提早退休享清福的觀念,根據勞動部109年勞工生活及就業狀況調查統計,勞工預計退休年齡平均為61.6歲,遠早於法定退休年齡。不過新北市有一位64歲的阿福伯,不但持續保持勞動沒有間斷,更在家人失業時積極轉換工作提高收入,一肩扛起家中經濟的重任。家人都很意外他這麼快就能找到新工作,原來阿福伯懂得善用政府資源,找專門協助55歲以上銀髮族求職的勞動部勞動力發展署銀髮人才資源中心幫忙,很快就從兼職轉換到全職的工作,紓解了家中經濟的燃眉之急。