鼎恒數位 推Apollo雲端人資系統

MAYO鼎恒數位科技秉持著「以人為本」的理念,透過不斷研究、創新、蛻變普及資訊科技應用於人力資源管理領域,今年除了推出「FacePass臉部辨識打卡」完整結合CORE HR系統、「人力資本洞察Dashboard」自動產出人資關鍵數據、創新「人資系統開通員工福利整合平台(STAYFUN)」等功能外。日前MAYO鼎恒數位科技正式推出全新品牌「Apollo全方位人資解決方案」主攻大型、跨組織管理、橫跨兩岸三地的企業,放眼兩岸三地市場。 MAYO執行長James表示:「…

長聖攜手中醫大 致力細胞療法

政府非常重視生醫產業,提升台灣生醫競爭力,是未來大趨勢!其中,細胞療法在衛福部「特定醫療技術檢查檢驗醫療儀器施行或使用管理辦法」(特管辦法)公布後,發展潛力雄厚,長聖生技擁有優良的細胞療法技術,有來自中國醫藥大學暨附設醫院的研究能量與技術轉移,正好搭上政府鼓勵生技醫療產業的列車。…

中國附醫 醫療展秀AI看病

你遇過到醫院看病要等很久,輪到自己進診間時,又覺得問診時間很快就結束? 事實上,醫護人員長期處於過勞、疲憊的高壓力狀態,常常導致醫病關係緊張。為了改善這個狀況,提供病人更好的醫療品質,中國醫藥大學附設醫院(中國附醫)借助AI人工智慧,從提升科技設備,來幫醫護人員分憂解勞,更有助病人疾病診斷的精確與快速。在11/29-12/2於台北南港展覽館舉辦的台灣醫療科技展上精彩呈現(展位:J506)。…

中醫大附醫 致力精準醫學發展

中國醫藥大學附設醫院的精準醫學中心以臨床應用為主要的目標,同時成立精準醫學中心門診,結合院內檢驗醫學部和表觀基因體研究中心,使臨床、檢驗、開發和研究之間更有效率合作,致力於精準醫學的發展。 針對癌症、罕見疾病、免疫體、藥物代謝體、腸道宏觀菌相、和非侵入式胎兒染色體檢驗等發展出許多檢驗項目,自癌症套組檢驗項目開發以來,已收到為數眾多的自費檢驗需求,而檢測後的結果報告也透過多次討論修改之後成為完整的臨床報告,能夠給予病人及醫生治療及用藥上的建議。…

11/30健康講座 台大楊培銘醫師分享護肝知識

肝臟是沒有痛感神經的器官,一般人往往等到身體有異樣時,才急忙就醫,然而此時大多已經病入膏肓,為時已晚。且現代人生活工作壓力大、加班熬夜、欠缺運動,導致肝臟過勞、肝指數飆高,如何從日常生活中去保護小心「肝」,拒當「肝苦人」? 台北市雜誌商業同業公會於11/30(五)於好心肝基金會好心肝講堂舉辦「遠離肝苦很簡單…

投票日假別給薪 MAYO人資系統輕鬆幫你算

九合一選舉即將於本周六登場,勞動部於107年11月8日公告,為利勞工行使投票權,特指定凡具有投票權而當日需工作者雇主應給予放假一日,工資照給;雇主如在不妨礙勞工投票之前提下,徵得勞工同意於該日出勤,出勤工作之時間,應加倍發給工資。而今年首度將公投年齡下修至18歲,政府法令規定18歲-20歲區間僅有公投權益不能選舉,原不符合放假資格,但勞動部已表示公投亦適用選舉放假條例,讓多達六十萬人的公投首投族受惠。…

Meet Taipei臺北新創館登場 40家新創團隊展無限創意

台北市身為臺灣首善之都,無論經濟發展或都市建設,都扮演領頭羊的典範角色,產業發展局近年來積極營造友善創業氛圍,今年第三年舉辦「2018臺北國際創業週」,系列活動為期六天,已於11月13日揭開序幕,其中自11月15日起連續三天,臺北市政府產業發展局與數位時代共同舉辦Meet Taipei創新創業嘉年華於花博爭艷館展出,而「臺北新創館」更是展出焦點。 15日上午臺北市政府林欽榮副市長出席Meet…

創業台北XR高峰會 打造無限新商機

由臺北市政府產業發展局主辦「2018臺北國際創業週」,一系列為期六天的活動已於11月13日展開。活動第二天(14日)下午與社團法人台灣虛擬及擴增實境產業協會(TAVAR)共同辦理「創業台北XR高峰會」,於台北數位產業園區(digiBlock Taipei)舉行,串聯國內外XR相關新創團隊,並建構臺灣XR產業生態系與國際市場的鏈結管道。…

合庫、工商 合辦樂齡安養論壇

台灣高齡化速度冠於全球,2025年高齡人口數將達到20%比重,跨越超高齡社會門檻,2060年將突破41.6%,宣告「銀髮經濟」時代正式來臨。 「65歲以後的你想過怎樣的生活?」這個問題不只存在60歲的族群身上,也同時存在在40~50歲族群上,因為40~50歲的青壯族群正在背負著「我要怎麼讓我父母過自己想過的生活?我有辦法照顧生病的他們嗎?」,這樣的甜蜜的負荷將會成為大家的功課。…

勞基法讓人摸不著邊境 MAYO人資專家帶著你

近年來,勞基法令修訂不下數次,無論是人員薪資、勞健保、代扣所得稅級距調整,或是爭議不斷的一例一休法,延伸至「四不變、四彈性」的變形工時制定與休假時數,諸多變更已為人資處理行政庶務累積極大壓力值,同時,勞檢亦擴大鞭策各大企業,若仍採取傳統式紙張或是電子檔保存,依然存有資料調閱不易增加企業受罰風險。在法令朝夕令改的情況下,企業將耗費大量人事成本與時間,自行釐清法規條例,人員若在不清楚法令之下,而錯誤給薪或假期將引起勞資糾紛或勞檢受罰的可能性,可謂法令善變,防不慎防。…