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台灣留不住人?近7成職場新鮮人想赴陸工作

2018/04/16 | 消費生活

時報資訊記者/莊丙農/報導

台灣職場留不住人?新鮮人到海外求職意願大幅攀升,尤其西進中國比例最大。104資訊(3130)統計,今年即將進入職場的新鮮人,有3500多位早鳥已更新履歷且希望到海外工作,按地區,69%想去中國,按學歷,碩博士合占52%,按學校,「台成清交政」五大名校合占近3成。

104人力銀行資深副總陳嵩榮分析,早鳥新鮮人集中於國立大學,隨著畢業求職旺季來臨,整體新鮮人海外工作意向將更完整而清楚;趨勢上,新世代對職場已漸無國界之分,若精英人才蜂擁到海外而外國專業人才引進數量不足,可能加深企業人才短缺壓力,影響世代交替。

104站上全體海外工作數目前有22,430個,其中,中國工作數11,905個,占比53%,其他亞洲工作數(如:日、韓、東協等)4,262個,占比36%,其他海外工作數(如:歐美非洲等)有2,487個,占比11%。

海外工作浪潮擴大,職人西進雖仍以30~49歲的中壯年為主力,但對新世代的吸引力已較十年前明顯增加。分析主動應徵中國工作的求職者樣貌,按年齡,18~24歲占全體西進求職者的比例已從2008年的2%、提升至2018年的10%。

分析今年即將畢業或退役的新鮮人,最近一年更新履歷、且勾選願意到海外工作的3,562人。早鳥新鮮人求職,按地區,69%想到中國;按學歷,52%是碩博士;按學校,合計28%來自五大名校,依序是:台大7.7%、成大6.4%、交大4.9%、政大4.4%、清大4.4%;五大名校按科系,34%來自工程、32%來自商管;五大名校心向海外的地區仍以中國為主(以上海占比最高),其次是美加地區、以及東南亞(以新加坡占比最高)。

陳嵩榮分析,海外工作常見誘因不外乎,見多識廣、累積人脈網絡、薪資較無大陸工作者經驗佳、轉職面試機會多、薪資及職級的提升,不過,夢想更高薪資與更大舞台的同時,仍需注意海外當地的聘用方式、薪酬津貼配套、當地物價、房租、所得稅率、以及匯率等。