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台塑集團今年加薪3.88%

2017/07/18 | 產業動態

彭暄貽/台北報導

台塑集團昨(17)日由總裁王文淵偕同四大公司高層與工會進行第2度年度調薪協商,經四大公司高層與工會協商、請示後,王文淵點頭同意,以台塑四寶員工平均薪資51,570元為基準、調薪2千元,調薪比率3.88%,溯自7月初起算。此不僅打破台塑集團自民國92年執行的慰勉金補償機制外,加薪幅度也創民國90年以來、近16年最高水準。

去年台塑集團「調薪3.5%+1.2萬元慰勉金」、合計調幅5.48%,創近年調薪最優水準,今年調薪幅度提升至3.88%。以當前約3.5萬名員工粗估,台塑集團明年7月年度調薪協商前,將新增支付近8.4億元人事費用。

台塑集團工會多年來,一直表達希望月薪調漲金額達2千元水準,但都未能爭取成功,今年工會對調薪協商提出兩大主張,包括期望集團調薪結構不要依循過往「調薪幅度+慰勉金」模式,改為一固定調薪比率。

其次,對於調薪比率,以今年營運成長、物價通膨指數各60%、40%權重推估,工會6月提出調薪4.5%的訴求。

據悉,由於工會今年積極爭取「一固定調薪比率」,台塑集團總管理處這次提報兩方案給王文淵及工會代表參考,包括維持去年調薪3.5%外加1.2萬元慰勉金,以及符合工會要求期盼加薪2千元方案,亦即調薪3.88%方案。

雖然台塑四寶經營團隊盡力與工會協商維持既有調薪結構,但因工會訴求直接調薪態度堅定,且工會代表一度還希望爭取加薪4%。雙方協商遲遲未有共識。

最終,台塑四大公司高層請示王文淵,最後同意回應工會直接調薪訴求,但基於企業穩健原則,敲定今年調薪3.88%。

台塑企業總管理處總經理林善志表示,四大企業董事長了解工會代表訴求後,轉向王文淵報告。王文淵聽取意見後同意,因四大公司董事長上週開會,會中大家均體認過去一年員工很努力,使得企業營運狀況頗佳,既然工會有如此訴求,便答應工會的期待,也創近16年來最高加薪幅度。