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電影文創產業之資金、人才與政策

2017/12/06 | 專家傳真、學者觀點  

 (本文作者  謝璧蓮/黑龍影片公司共同創辦人暨副董事長)

 全球正掀起一片創新創業的浪潮,台灣的電影文創產業之前景更是可期,但很現實的沒有資金就是萬萬不能,資金對於創新創意的落實無疑是關鍵所在,尤其是電影一直以來都被認為是燒錢的產業,但台灣仍不乏有藝術天份的電影創作人士前仆後繼,問題是決定創意的種子是否能生存及延續的還是需要有足夠穩定的資金,而這也是台灣電影產業一直存在的困境,年輕的創作人才更是有志難伸。有鑒於電影文創產業結合網路串流平台的未來趨勢可望成為帶動經濟的火車頭,因此電影文創產業的資金募集則是實踐創新創意最重要的課題。

 電影創作團隊之募資應徹底改變過去拍一部片就成立一個公司的做法,要思考尋求投資人以新創公司永續經營為宗旨,並且要進行專業分工以避免製片及導演的時間都花在募資上,從準備營業計畫書展現誠信與執行能力開始,到消除心魔認定自己的創意能創造非凡價值的主觀迷思,才能體悟從投資人的角度存有價值認知落差以利達成共識實踐理想。再者,新創公司可針對專案或產品透過平台進行群眾募資,流程如同預售且有機會就一炮而紅,先上線再上映除市場測試同時可培養團隊凝聚力、研發力、募資力、行銷力、及數位經營能力等,並且銷售周邊商品增進消費創造價值。此外,新創公司申請登錄創櫃板走向公開更是有利於市場行銷與募資的最佳選擇,如果研發出新的營運模式則股票價值更可提高至少十倍以上。

 有關電影文創產業的人才議題最重要的其實在技術如何認定入股及作價,電影新創公司的技術人才有專業技術能力及藝術天份,但通常很難尋求願意給予技術股的策略投資人,由於有才幹的人才掌握核心技術,因此投資人要給予股份才能使其願意投入公司全力以赴,所給予的股份甚至持股比例都具關鍵性,如策略投資人所提供的誘因不足很難讓創作人才全心投入,而策略投資人不僅需提供資金亦要有專業的互補性,以利協助新創事業的發展、市場擴展、及管理包括到資本市場籌集資金,亦即需發揮天使投資人、創投或私募基金對於新創事業的功能,且要捨得給予創作人才股份,這樣的策略投資人要有管理背景、投資眼光、更要有熱誠,在這種情況下技術之認定入股及作價最好的模式就是雙方達成協議,任何的法令規定最終成為限制而無法為股權模式解套。

 電影文創產業之政策面須正視的,首先,如在大財團分食強壓下專業人才終將因為激勵因子不足終究不得發揮,而且目前政府與創新創業有關的政策除減稅優惠外,主軸在從投資面打造一個友善、資金豐沛與國際鏈結的創新創業生態系統,但卻沒有解決到癥結點,創新創意成功關鍵在網羅及鼓勵人才以及發展市場層面真正的市場需求,因此政府應透過政策幫助電影文創產業的人才及其策略投資人之新創公司,不但吸收來自全球的優秀人才加入團隊,更打影視文化商業生態體系戰走出台灣大力市場行銷以利發展。此外,現有登錄創櫃板條件實應更有彈性,因新創事業屬種子輪之「發展與資金籌措階段」,創業團隊只有粗糙的原型,舉凡對公司規模、營運作業模式、股本大小、薪資設算與否之認定都要保持相當彈性。總之,政府對於新創事業之發展與資金籌措階段的規劃與配套措施要有效而具彈性,無論如何扶植新創業事業必須要有相當的專業與風險承擔的認知。

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